Digər

McDonald's Kasiyer İşi üçün bakalavr dərəcəsi və daha çox xəbər tələb olunur


Bugünkü Media Mix-də fast-food işçiləri bir daha tətil edir, üstəlik Busta Rhymes-in burger dükanına homofob bir fit atdığı iddia edilir.

Gündəlik Yemək sizə qida dünyasındakı ən böyük xəbərləri gətirir.

Fast food işçiləri bir daha tətil etdilər: Keçən Noyabrda olduğu kimi, fast food işçiləri saatda 15 dollar qazanmaq ümidi ilə korporativ sahiblərinə qarşı tətil edirlər. [CNN]

Bacon Restoran Marketinqi: Donuz sendviçləri üzrə ixtisaslaşmış bir restoran Toronto ətrafında gedib ağıllı telefon tətbiqi ilə donuz şəklini yaradanlara endirim təklif edir. [Business Insider]

McDonald's Kasiyer bakalavr dərəcəsi tələb edir: Fast food işçilərinin niyə diqqəti çəkdiyini təəccübləndiririk; Massachusetts McDonald's -da bir kassir işi açmaq üçün ən az bir illik təcrübə və bakalavr dərəcəsi tələb olunur. Lisey şagirdlərinin bəxti gətirmir. [Vaşinqton İmtahançısı]

Qadın aşpazlar haqqında Amanda Cohen: Anthony Bourdain, "Dünyanın Ən Yaxşı Qadın Aşpazı" təyinatına (bu il Nadia Santiniyə getdi) niyə ehtiyacımız olduğunu soruşarkən, Dirt Candy -dən Amanda Cohen bunun nə üçün lazım olduğunu izah edir. [Kir Şirniyyatı]

Busta Rhymes'in Çizburger Körpə Rantı: Göründüyü kimi, rapçi xüsusi xidmətdən imtina edildikdə geri çəkildi və duz, bibər, ketçup və mayonu yan tərəfə qoyanda işçiləri söydü. [Miami NewTimes]


LI McDonald's franchise alanları sənaye problemləri, dəyişikliklərlə üzləşirlər

Soldan, 7 Aprel 2015 Çərşənbə axşamı, Huntingtondan 35 yaşında olan Josh Kaufman, Yuxarı Brookvildən 34 yaşlı Katie Hunt və Huntingtondan olan 32 yaşlı Steven Frazier, Hunt's Plainview McDonald'sda.

Long Island'daki üç McDonald's franchise sahibi, fast-food nəhənginin satışlarının azalması, zövqlərin dəyişməsi və daha yüksək əmək haqqı tələbləri ilə üzləşdiyi bir vaxtda simvolik bir işə girərək əməliyyatlarını valideynlərindən alır.

Steven Frazier, Katie Hunt və Josh Kaufman McDonald's franchise şirkətlərinin sahibi olaraq valideynlərini izləyirlər. İndi Long Island -dakı 82 McDonald's restoranından 42 -sini kollektiv olaraq sahibi və idarə edir və 2300 -dən çox adam çalışır. Üçü, McDonald'sın dediyi kimi, 3000-dən çox ABŞ sahibi-operatoru olan beynəlxalq iş imperiyasının "McFamily" üzvləridir. Dünyadakı McDonald's restoranlarının yüzdə 80 -dən çoxu françayzilərə məxsusdur və idarə olunur.

Long Island franchise sahibləri ailə anlayışına ciddi yanaşırlar. "Bir -birimizdən müstəqil olsaq da bir ailəyik" dedi Upper Brookville'li 34 yaşlı Katie Hunt, atası ilə birlikdə Long Island'daki ən böyük McDonald's əməliyyatı olan 27 yerə sahib və təxminən 1500 adamın çalışdığı.

Long Island McFamily -dən, Frazier, Hunt və Kaufman, xüsusilə gənc ikən yerli görüşlərdə tanış olduqları üçün yaxındırlar. Üçü də yerli reklam pulu ayıran və metro bölgəsindəki 600 -dən çox restoranı təmsil edən McDonald's kooperativ lövhəsində xidmət edir. Huntingtondan olan 35 yaşlı Kaufman, "Bir -birimizin kim olduğunu bilirdik" dedi. "Bir -birimizi daha güclü olmağa sövq edirik."

Bizneslərini genişləndirməyi bitirmədiklərini söyləyirlər: "Həmişə yeni saytlar və inkişaf üçün imkanlar axtarırıq" dedi Kaufman.

Dünyanın ən böyük restoran şəbəkəsi olan McDonald's Corp., 100 -dən çox ölkədə 36.000 -ə yaxın lokasyona malikdir. Lakin İllinoys ştatında yerləşən Oak Brook şirkəti, istehlakçıların daha keyfiyyətli və sağlam qidalara sahib olduqlarını düşündükləri Chipotle Mexican Grill və Shake Shack kimi zəncirlərdən güclü rəqabətlə üzləşir.

Bazar ertəsindən cümə gününə qədər Gələnlər qutunuzdakı ən son LI iş xəbərləri.

Qeydiyyatdan keçməklə məxfilik siyasətimizi qəbul edirsiniz.

Farmingdale Dövlət Kollecinin iş idarəetmə professoru Martin Lewison, "McDonald's əsl Amerika uğur hekayəsidir" dedi. "İş ondadır ki, işlər uzun müddət əvvəlki kimi qalmır."

Sağlamlığı bilən müştərilərə müraciət etmək üçün şirkət yumurta ağlı sendviç təklif etdi, ızgara toyuq reseptini sadələşdirdi və toyuqda antibiotik istifadəsini məhdudlaşdırdı. Müştərilərə toxunma ekranından sifariş edərək öz burgerlərini qurmağa imkan verən bir proqramı genişləndirməyi planlaşdırır.

Frazier, Hunt və Kaufman, yeni bir dövrün çağırışlarına hazır olduqlarını, orta işçilərinin maaşlarının artıq minimumdan çox olduğunu və şirkətin menyu dəyişikliklərini alqışladıqlarını söylədi.

"McDonald's həqiqətən uzun bir yol gəlir və doğru istiqamətdə gedir" deyən Hunt, burger zəncirində həftədə təxminən dörd dəfə yediyini söylədi.

McDonald's 1940 -cı ildə Richard və Maurice McDonald qardaşları tərəfindən idarə olunan bir barbekü restoranı olaraq başladı. Şirkət 1955 -ci ildə İllinoys ştatının Des Plaines şəhərində iş adamı Ray Kroc tərəfindən franchise restoranının açılması ilə əlaqələndirilir. Kroc nəticədə McDonalds -dan zənciri satın aldı və dünya miqyasında böyüməsinə nəzarət etdi.

22 Apreldə şirkət, qlobal müqayisəli satışlarının ilin ilk üç ayında 2,3 faiz azaldığını, ABŞ -da da 2,6 faiz azaldığını bildirdi.

Yerli olaraq satış tendensiyası daha yaxşıdır. "Long Island, ABŞ sistemi ilə müqayisədə daha yüksək bir müvəffəqiyyət yaşayır" dedi Kaufman. "Satış və əməliyyatlarda davamlı artım təmin edəcəyimizi gözləyirik."

The Kensington Company, Roslyn Heights-a əsaslanan birləşmə, satınalma və franchise satış firmasının idarəedici direktoru Ken Stein, McDonald's restoranına sahib olmaq "qızıl bilet" olduğunu, çünki çox gəlirli bir iş olduğunu söylədi. "Ailədə qalırlar. Adətən uşaqlar, ya əmioğlu və ya qardaşı oğlanları və ya bacısı qızları kimi ötürülürlər."

Valideynlər uşaqlara hədiyyə olaraq franchise -in tam və ya qismən nəzarətini vermək və ya satmaq qərarına gələ bilərlər. Keçmiş McDonald's regional vitse -prezidenti və "McDonald'sda öyrəndiyim iş haqqında bildiyim hər şey" kitabının müəllifi Long Beachdən olan Paul Facella, yenə də uşaqların bir franchise idarə etməsi üçün McDonald's tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Facella bildirib ki, restoran alqı -satqısı 750 min dollardan 1 milyon dollara və ya daha çox başa gələ bilər, baxmayaraq ki, qiymət yeni və ya mövcud olmasından asılı olaraq dəyişir. Yeni bir franchise üçün ümumi dəyərinin 40 faizi və ya mövcud bir restoranın ümumi dəyərinin 25 faizi miqdarında ilkin ilkin ödəniş tələb olunur. McDonald's, kimisə franchise olaraq qiymətləndirmək üçün ən az 750,000 dollar borc götürülməmiş şəxsi qaynaq tələb edir.

Franchise alanlar təsdiq edildikdən sonra, sənayenin izləyicisi Technomic -in məlumatına görə, McDonald's Corp -a restoranın satışına əsasən aylıq kirayə haqqı və 4 % aylıq ödəniş ödəyirlər.

The Kensington Company -nin franchise satış direktoru Stuart Levenberg, "Sahibkarlıq ruhunuzdan bir az imtina edəcəksiniz, amma bunun qarşılığında qurulmuş bir sistemə sahib olacaqsınız" dedi.

Təsdiq prosesinin bir hissəsi olaraq, Frazier, Hunt və Kaufman, bütün franchise alanlar kimi, yaxınlıqdakı bir restoranda doqquz -18 aylıq təhsili tamamladı və mətbəx stansiyalarının işləməsi, restoranların açılması, idarə edilməsi və avadanlıqları öyrənmək üçün McDonald's -ın Hamburger Universitetində təlim kurslarına qatıldı. təmir və digər mövzular.

Metropoliten bölgəsindəki McDonald's franchise alanlarını təsdiq edən icraçılardan olan Facella, "Mövcud bir franchise sahibinin qızı və oğlu ilə bir az daha yumşaqlıq var, çünki onları artıq tanıyırlar" dedi.

Hunt, atası Peter Hunt ilə birlikdə Nassau County və Suffolk County 24 McDonald's restoranına sahibdir və fəaliyyət göstərir.

"Atam, 1961 -ci ildə bir ekipaj olaraq başladı və yolunda çalışdı" dedi Hunt. "Orta məktəbi belə bitirməmişdi. Bu onun həyatda arzusu idi."

16 yaşında ilk işi atasının Plainview McDonald's -da kassir olmaq idi. 2002 -ci ildə Pennsylvania'daki Lehigh Universitetini jurnalistika üzrə bakalavr dərəcəsi ilə bitirdikdən sonra atasından ailə işinə yenidən qoşulmaq üçün icazə istədi. Bay Shore sakini 2007-ci ildə təsdiqlənmiş sahib-operator oldu.

Hunt, "Əslində ailə işi ilə məşğul olmaq istəmirdim" dedi. "Pərakəndə mağazalarda, restoranlarda, uşaq studiyalarında çalışdım və bir müddət at sürmə dərsləri verdim. Kolleci bitirdiyim zaman marketinqlə məşğul oldum, sonra əməliyyat sahəsinə girdim, çünki mənim ehtirasım budur. Mətbəxi sevirəm, İstehsalını sevirəm və yeməyi çox sevirəm. "

Kaufman, hamısı Long Islandda olan 14 restorana sahibdir və təxminən 800 işçi çalışır. Babası İrv Klein, 1960 -cı ildə Şərqi Northportda ilk McDonald's franchiseini aldı və daha sonra daha çox şey əldə etdi.

Kleinin orta qızı ilə evlənən Kaufmanın atası Jonah Kaufman 1977-ci ildə qayınatası üçün işə getdi və 1996-cı ildə 12 mağazaya sahib oldu. Kaufman 2001-ci ildə Boston Universitetində jurnalistika üzrə bakalavr dərəcəsi aldı və magistr dərəcəsi aldı. 2003 -cü ildə Fordham Universitetində təhsil almış, garson və orta məktəb müəllimi işləmişdir. Sahib-operator olma prosesinə 2005-ci ildə başladı. 2008-ci ildə təsdiqləndi və indi keçid planı üzərində işləyərkən atası ilə birlikdə McDonald's restoranlarına sahibdir.

"Yeni nəslin təsdiqləmə prosesinin bir hissəsi olaraq təxminən üç il mağazalarda çalışdım" dedi Kaufman. Mağazalar "atamın mənə verə biləcəyi bir şey deyildi".

Huntingtondan olan 32 yaşındakı Frazier üçün, 2008 -ci ildə təsdiqlənmiş bir franchise sahibi olmaq, atası Lloyd Frazierin 2006 -cı ildə ağciyər xərçəngindən öldüyü üçün xüsusilə təsirli idi.

Atası, 11 Sentyabr hücumlarından sonra yanğınsöndürənlər və polislər yatanda və orada qidalananda "Hotel McDonald's" olaraq tanınan Chambers Street məkanı da daxil olmaqla Manhattan'ın aşağı hissəsində üç McDonald's restoranına sahib idi. "11 sentyabr hadisələrindən sonra atamın şəhərdə olması kifayət idi və Long Island'a gəlmək qərarına gəldi" dedi Frazier.

Frazier, atasının restoranında bir gənc olaraq çalışdı və nəticədə doqquz il Melville'deki White Post Farms ev heyvanları parkına düşdü və burada bir sıra vəzifələrdə irəliləyir. 2005-ci ildə Walt Whitman Liseyi məzunu McDonald'sa qayıtdı və fərqli bir sahib-operator restoranında çalışdı.

"Növbəti nəsil təsdiqləmə prosesinin son mərhələsində olarkən [atamın] Jerichoda sahibi olduğu və işlədiyi restoranı geri ala bildim" dedi. "Ürəyimə çox yaxın idi."

McDonald's qidasının sağlam olduğunu iddia edərək, bu yaxınlarda orada salat, yumurta ağı və qızardılmış toyuq yeyərkən altı həftə ərzində 30 kilo arıqladığını söylədi.

Frazier, Hunt və Kaufmanın hamısının McDonald's işi ilə məşğul olmayan qardaşları olduğunu söylədilər.

McDonald's sözçüsü, Long Island'daki digər yeni nəsil McDonald's restoran sahibləri, birlikdə yeddi yerə sahib olan Jaime Liedtke, Michael Anderer, Elisa Trigg və John Laurinodur.

Həmkarlar ittifaqlarının və işçilərin işçilərinin maaşlarını saatda 15 dollara qaldırmaq təzyiqləri ilə üzləşdikdən sonra McDonald's, iyulun 1-dən başlayaraq, şirkətin sahibi olduğu ABŞ restoranlarında çalışan işçilərin yerli minimum əmək haqqından 1 dollar çox olacağını söylədi. 14.300 -dən çox yerdən. 2016 -cı ilin sonuna qədər həmin mağazalarda McDonald's işçilərinin orta saatlıq əmək haqqı 10 dollardan çox olacaq.

"Həqiqət, McDonald's işçilərinin yüzdə 80 -i yerli əmək bazarına uyğun maaş ödəyən françayzilər üçün çalışdıqları üçün heç bir maaş artımı almayacaq" dedi Lewison.

Hunt, işçilərin maaşları ilə bağlı mövqe sərgilədiyi üçün McDonald's ilə fəxr etdiyini söylədi.

"Yalnız restoranlarım üçün deyə bilərəm ki, artıq orta əmək haqqım olaraq minimum əmək haqqının üstündəyəm və bir çox fayda təklif edirəm" dedi.

Kaufman, işçilərin korporativ nərdivana qalxdıqca maaşların artdığını söylədi. "Hamımızın uzun illər bizimlə və ailəmizlə birlikdə işləyən bir çox heyəti və rəhbərliyi var" dedi. "Gənclərin ekipaj olaraq başlamasını və baş menecer olmaq yolunda çalışmasını görmək çox mükafatlandırıcıdır."

Aisha Əl-Müslim, Pulitzer mükafatının finalçısı və Long Islanddakı pərakəndə satış və kiçik müəssisələri əhatə edən Newsday-ın biznes müxbiridir. 2011 -ci ildə Newsday -a qoşulub. Panamada anadan olub, ispan dilini mükəmməl bilir.


Kollec diplomu olmadan Fortune 500 şirkətində əldə edə biləcəyiniz 7 iş

Atlanta, yerli favoritlərdən ümummilli sənaye liderlərinə qədər inkişaf edən müəssisələrin evidir. Metro Atlanta Palatasına görə, 2019 -cu ildən etibarən Atlanta, həmçinin 16 Fortune 500 şirkətinin qərargahıdır.

Home Depot, UPS, Delta Air Lines və Coca Cola Company, iş mövzusunda Amerikanın ən böyük və ən yaxşıları siyahısındadır.

Bir çoxları üçün ölkənin ən yaxşı işəgötürənlərindən birində işləmək ən böyük xəyaldır. Hər gün ən yaxşı istedadlar Apple, Amazon və Google kimi yerlərdə komandaya qoşulma şansı uğrunda yarışırlar. Bu müraciət edənlərin əksəriyyətinin ali təhsil dərəcəsi var, amma əslində olmayanlar üçün bir çox imkanlar var. Facebook, Twitter, Apple, Uber və Dell -in qurucuları ali təhsil almadan imperiyalar yaratmağı bacardılar.

Orta bir iş namizədi üçün statistika bir az qorxuncdur. Əmək Statistikaları Bürosu bildirir ki, bəzi kollec təhsili olan, lakin heç bir dərəcəsi olmayan amerikalılar 3,7%, bakalavr dərəcəsi olanlar isə 2,2% səviyyəsində işsizdir.

Beləliklə, bir iş axtaran dörd illik kollec təhsili olmadan ən yaxşı bir şirkətin qapısına necə girə bilər?

Bakalavr dərəcəsi olmayan bir Fortune 500 şirkətində işləyə biləcəyiniz bəzi işlər:

Kredit: Emma Howells/The New York Times

Kredit: Emma Howells/The New York Times

İcraçı köməkçi - Təcrübə səviyyənizdən asılı olaraq, bir köməkçi dərəcəsi ümumiyyətlə icraçı köməkçi vəzifəsinə müraciət etmək üçün kifayətdir. Bu vəzifə ümumiyyətlə bir və ya daha çox rəhbərin təyinat və səyahət sifarişi kimi inzibati vəzifələrində dəstək olmaqdan məsuldur. Bəzi hallarda, icraçı köməkçilər hesabat hazırlamaq və ya idarə heyəti kimi işlərdən məsul ola bilərlər. Bu hallarda, ZipRecruiter.com bir bakalavr dərəcəsi və ya iş idarəçiliyi magistri (MBA) tələb oluna biləcəyini söyləyir.

Müştəri xidməti nümayəndəsi - CollegeGrad.com -a görə, müştəri xidməti nümayəndələri "şikayətləri idarə etmək, sifarişləri emal etmək və bir təşkilatın məhsulları və xidmətləri haqqında məlumat vermək" üçün müştərilərlə ünsiyyət qurmaqdan məsuldur. İş ümumiyyətlə telefonla, e -poçtla, üz -üzə və ya canlı söhbət vasitəsi ilə edilə bilər.

Marketinq nümayəndəsi -LinkedIn-dən edilən son bir araşdırma, dörd illik bir kollec dərəcəsi tələb etməyən işlər arasında marketinq nümayəndələrini sıraladı. Bu rol ümumiyyətlə ictimaiyyətlə əlaqələrdən tutmuş tanıtım fəaliyyətlərinin təşkilinə qədər geniş bir məsuliyyət sahəsini əhatə edir.

İnformasiya Texnologiyaları (İT) üzrə mütəxəssis - İT texnikinin əsas rolu şirkət sistemlərini qorumaq və digər işçilərinə proqram quraşdırılması və ümumi texniki problemlərin həllində kömək etməkdir. Bir bakalavr dərəcəsi hər zaman tələb olunmasa da, Study.com bu vəzifədə müəyyən sertifikatlar və ya ortaq dərəcəyə ehtiyac ola biləcəyini söyləyir.

Kompüter dəstəyi mütəxəssisi - BT texnikinə bənzər bir texniki dəstək mütəxəssisi açılması üçün namizədlərdən bir aspirantura və ya orta məktəbdən sonrakı bəzi dərslər tələb oluna bilər. Əmək Statistikası Bürosuna görə, kompüter dəstəyi mütəxəssisləri xüsusi olaraq kompüter şəbəkələrini və istifadəçilərini dəstəkləmək üçün işə götürülür.

Pərakəndə məsləhətçi/kassir - Kərpic və havan mağazası olan hər hansı bir böyük şirkət üçün, pərakəndə məsləhətçi və ya kassir vəzifələri, iş yerinin harada olmasından asılı olmayaraq qapıdan keçməyin ən yaxşı yoludur. Bu vəzifələrin əksəriyyəti bir dərəcə tələb etmir, ancaq gələcəkdə böyük bir köməkçi və ya mağaza idarəetmə rolu üçün müraciət etməyi planlaşdırırsınızsa, bir peşə əldə etmək istəyə bilərsiniz.

İddiaçılar, müfəttişlər və müstəntiqlər - Sığorta şirkətləri iddialar aldıqda, iddianı tənzimləyənlər, müayinəçilər və müstəntiqlər şirkətin iddianı ödəməkdən məsul olub -olmadığına və əgər varsa, nə qədər ödəməli olduğuna qərar verirlər. Orta ixtisas təhsili və ya bir neçə illik müvafiq təcrübə bu rol üçün tipik tələblərdir.


McDonald's Kassir İşi üçün bakalavr dərəcəsi və daha çox xəbər tələb olunur - Reseptlər

Sizə ən yaxın McDonald ’s -da iş tapmağın çox asan olduğunu düşünə bilərsiniz. Axı, burgerləri mətbəxin arxasına çevirmək istəyirdiniz, nə qədər çətin ola bilər, elə deyilmi? Səhv, McDonald ’ -da işləmək istəyən insanlar məktəbi tərk etmirlər. Ola bilər təcrübəli müraciət edənlər gəmilərdən tullanmağı planlaşdıran digər fast food təşkilatlarından. Və çoxları var kolleclərdən təzə gələnlər.

Vaxt almaq istəyənlər bir az cib pulu Lisans və ya aspirantura təhsillərinin ortasında ola bilər. Beləliklə, tələb və təklifdən asılı olaraq iş müsahibəsi sualları McDonald ’s-da çox çətin zehni bükücü suallara əsas və əsas suallarınızı vermək qədər sadə ola bilər. Suallar coğrafi yerlərə görə də dəyişir.

İş müsahibəsi suallarının əksəriyyəti əsasən sizin suallarınıza yönəlsə də münasibət və şəxsiyyət McDonald ’s müştərilərinə xidmət etmək üçün, bəzi suallarınız test etmək üçün hazırlanmışdır vəziyyəti idarə etmək bacarığı iş yoldaşlarınızın içində. Məsələn, iş yoldaşınızın pul oğurladığını və ya hamburger çevirərkən siqaret çəkdiyini görsəniz nə edərdiniz? İnanın və ya inanmayın, bəziləri həqiqətən var işə düzəlməkdə dəfələrlə uğursuz oldu McDonald ’ -da.

Beləliklə, bir diplom və ya dərəcə alsanız McDonald's -da işə düzəlməyin zəmanət verilməsi doğru deyil. Əslində, diplomunuz olmasına baxmayaraq uğursuz olsanız, daha çox hiss edə bilərsiniz utanır və depresiyaya düşür, sadəcə, belə keyfiyyətlərə malik aşağı səviyyəli, minimum əmək haqqı alan bir iş əldə edə bilməyəcəyinizi göstərir. Burada McDonald's -da iş müsahibəsi zamanı (nümunə cavabları ilə birlikdə) verilən 20 ümumi sual var.

Sual 1: Niyə McDonald ’s -da işləmək istəyirsiniz?

Cavab: Heyət üzvlərinin bir komanda olaraq birlikdə çalışması üçün yaxşı bir təlim proqramı var

Sual 2: Müştəri əsəbiləşib səhnə hazırlasa nə edərdiniz?

Cavab: Sakit olun və dərhal üzr istəyin

Sual 3: Gecəyə qədər işləməyə razısınızmı? Əlavə vaxt? Həftə sonları?

Cavab: Bəli, bacardığım qədər töhfə vermək istərdim (axmaqlıq etsəniz*heç bir əhəmiyyəti yoxdur*).

Sual 4: Bu iş gələcəkdə karyeranıza necə fayda verəcək?

Cavab: İnsanlarla tanış olmaq və komanda şəklində işləməyi öyrənmək imkanı

Sual 5: Asi olmayan və ya əsassız müştərilərlə necə davranardınız?

Cavab: Vəziyyəti incitmədən əlimdən gələnin ən yaxşısını etməyə çalışın. Vəziyyət pisləşərsə vəziyyəti idarə etmək üçün ən yaxın meneceri tapın.

Sual 6: Müştərinizi necə qarşılayırsınız?

Cavab: Sənə necə kömək edə bilərəm? ”

Sual 7: Səni işə götürməyimə inandır.

Cavab: Mən tez öyrənən və yaxşı dinləyiciyəm. Mən də işləri düzəltən bir insanam (*burda daha çox şeylər*)

Sual 8: Mağazamızı yaxşılaşdırmaq üçün nə edə bilərsiniz?

Cavab: Vaxt və məhsula qənaət etmək üçün prosedurlara əməl etdiyinizə əmin olun (*tətbiq olunan mövqeyə görə cavablar*).

Sual 9: İş yoldaşlarınızın dostları ilə ünsiyyət qurduqlarını görsəniz nə edərdiniz?

Cavab: Onlara vaxtın bu cür əlaqələr üçün uyğun olmadığı üçün işə qayıtmalarını söyləyin (*çox güman ki, siqaret çəkmək və söhbət etmək üçün onlara qoşulacağınızı söyləməyin*)

Sual 10: 5 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?

Cavab: İnşallah illərlə davam edən öyrənmə və komanda olaraq çalışmağın ardından idarəetmənin bir hissəsi olacağam.

Sual 11: Oğurluq edən birini tutsanız nə edərdiniz?

Cavab: Daha yüksək vəzifədə olan birinə, məsələn, menecerə deməyi unutmayın.

Sual 12: Yeməklərinin çox uzun sürməsindən şikayət edən bir müştəri ilə necə davranardınız?

Cavab: Üzr istəmək. Müştəriyə hər bir müştəriyə xidmət etmək üçün komandanızın mümkün qədər tez işlədiyini təmin edin. Mağazadan asılı olaraq ona Coke kimi pulsuz bir fincan içki təklif etmək istəyə bilərsiniz.

Sual 13: İşə götürülsə nə qədər bizim üçün işləyəcəyini gözləyərdinizmi?

Cavab: Xidmətlərimə ehtiyac olduğu müddətcə.

Sual 14: Zəif cəhətləriniz nələrdir?

Cavab: Nə olursa olsun, tənbəlliklə və ya uzun saat işləmək istəməməyinizlə əlaqədar pis vərdişləriniz haqqında heç nə deməyin.

Sual 15: Güclü cəhətləriniz nələrdir?

Cavab: Səbirli, çalışqan, sürətli öyrənən

Sual 16: Siz komanda oyunçusunuz?

Cavab: Bəli, mütləq (*bu sualın başqa cavabı yoxdur*)

Sual 17: Vəzifəni tərk etməyiniz istənilibmi?

Cavab: Dürüst ol. Əgər olmusunuzsa, səbəbini izah edin. Bunu asanlıqla yoxlaya bilərlər.

Sual 18: Sizin üçün daha vacib nədir: pul, yoxsa iş?

Cavab: Hər ikisi.

Sual 19: Hansı insanla işləməkdən imtina edərdiniz?

Cavab: Aydındır ki, məsuliyyətsiz, tənbəl, çirkli, vicdansız insanlar.

Sual 20: Ötən il biliklərinizi artırmaq üçün nə etdiniz?

Cavab: İnternetdən resept yükləyin və ən yaxşı hamburger hazırlamağı öyrənin (*gülümsəmək*)


Silikon Vadisinə daxil olun: artıq dərəcəyə ehtiyac yoxdur?

Texnologiyadakı bərabərsizliyi həll etmək, Silikon Vadisi üçün xüsusilə çətin bir PR məşqi idi. 2016 -cı ilin May ayında Bərabər Fürsətlər İşəgötürmə Komissiyası tərəfindən nəşr olunan bir hesabata görə, texnologiya sektorunda işlərin yalnız 8% -ni İspaniyalılar, 7.4% -ni Afrikalı Amerikalılar və 36% -ni qadınlar tutur.

Ancaq bu rəqəmlər ümumiyyətlə Silikon Vadisi haqqında təsəvvürlərə çox az təsir etdi. İstehlakçılarımızın mobil cihazları həvəslə qəbul etməsi ilə irəli sürülən başlanğıc mədəniyyəti Amerikanın Kalvinist iş etikasının ən son təcəssümü halına gəldi. İş tapmaq uğrunda mübarizə aparan məzunlar işsiz deyillər, sahibkarlar və gələcək sənaye kapitanlarıdır, dibsiz müəssisə kapitalının maliyyələşdirilməsi ilə öz talelərini cəsarətlə ələ keçirirlər.

"Hustle" ən son söz-söhbətə çevrildi və sanki hamı bir tətbiq üzərində işləyir, mələk investorlar ilə görüşlər qurmağa çalışır və ya Daniel Hunter də daxil olmaqla texniki qurucu axtarır.

İki mühəndisin oğlu Daniel bütün həyatı boyu robotlara heyran olub. O, formalaşdığı illərin çox hissəsini Lego blokları ilə mükəmməl maşınlar quraraq keçirdi və daha sonra Kaliforniya ştatının Sacramento yaxınlığındakı robototexnika klubuna qatıldı. Çox keçmədi ki, Daniel və komanda yoldaşları öz dizaynlı robotları digər komandalarla müqayisə etdilər və hətta regional robototexnika turnirində birincilik qazandılar.

Daniel indi Santa Cruz Kaliforniya Universitetində robototexnika mühəndisliyi üzrə bakalavr dərəcəsini bitirməyə hazırlaşır - ABŞ -da robototexnika üzrə ümumi bir bakalavr dərəcəsi təklif etmək üçün az sayda, lakin artan kolleclərdən biridir.

Daniel robototexnika üzrə təhsilinə əlavə olaraq həm intellektual marağını azaltmaq, həm də rəqabət qabiliyyətini daha da gücləndirmək üçün kodlaşdırma bacarıqlarını da təkmilləşdirir.

Humanoid robotlar, Yaponiyanın Kazo şəhərindəki bir fabrikdə montaj xəttində işçilərlə çiyin -çiyinə işləyir. Fotoşəkil: Issei Kato/Reuters

Hal -hazırda satış mütəxəssisləri üçün iOS tətbiqetməsini hazırlayan bir başlanğıcda çalışan Daniel, yeni qızıl axışına inanır. Mənə liberter jurnalist Henry Hazlittin işinə heyranlığından, dünyaca məşhur bir robot və texnoloq olmaq arzusundan danışdı ("İndi 21 yaşım var, buna görə 45 yaşım olanda-Elon Muskın yaşı-mən Özümü dünya səviyyəli bir mekatronika mühəndisi olaraq qurdum, özümü olduqca uğurlu hesab edəcəm ") və hər kəsin kollecə getməli olduğuna inanmır.


Rice Enterprises CEO-su, McDonald's azlıqlarının ən böyük franchise sahibinin ailə yönümlü olduğunu söyləyir

1987-ci ildə qurulan Rice Enterprises, McDonald's Corp-a görə, Nyu Yorkun qərbindən Qərbi Virciniyanın cənubuna və Kentukkinin şərqinə qədər uzanan McDonald's Pittsburgh bölgəsindəki ən böyük azlıqlara məxsus və idarə olunan franchise sahibidir. McDonald's Corp.

Təsisçilər: James və Edith Rice

Liderlik: Michele Rice, baş icraçı direktoru və Melissa Rice, baş əməliyyat direktoru

Baş qərargah: 5415 Clairton Blvd., Baldwin

Yerlər: 13, əksəriyyəti South Hillsdədir

TribLIVE -in Gündəlik və Həftəlik e -poçt bülletenləri istədiyiniz xəbərləri və ehtiyac duyduğunuz məlumatları birbaşa poçt qutunuza çatdırır.

Michele Rice həmişə karyerasının McDonald'sda olacağını bilirdi.

Baldwin sakini fast-food restoranının yolunu bilir-kassirdən bişirməyə qədər maşın sürən işçiyə qədər hər işdə çalışıb-ancaq 1987-ci ildə 15 yaşında Bostonda atasının McDonald's-da işə başlayanda öz mülkiyyətini seçib. .

"İşlə məşğul olmağı sevirəm. Qarşılaşdığım və ünsiyyət qurduğum insanları sevirəm "dedi Rice, 2012-ci ildə Afrikalı-Amerikalı və ən böyük azlıqlara məxsus bizneslərdən biri olan McDonald's franchisee şirkəti olan Baldwin mərkəzli Rice Enterprises MMC-nin baş icraçı direktoru oldu. Pittsburgh bölgəsi.

Rice Enterprises, McDonald's Pittsburgh bölgəsindəki ən böyük azlıqlara məxsus və idarə olunan franchise sahibidir. Oak Brook, Ill-based McDonald's Corp. Rice Enterprises, Pittsburghda 13 yeri və təxminən 650 işçisi olduğunu söylədi. bölgə, əsasən Cənubi Təpələrdə.

Akron Universitetində biznes idarəçiliyi üzrə bakalavr dərəcəsi olan iki yetkin uşaq anası olan Rays, ailə biznesinin təkamülünü və korporativ dönüş planına necə reaksiya verdiyini müzakirə edir.

Trib: Atanız McDonald's işinə haradan başladı?

Rays: O başqa bir franchisee üçün işləyərkən Ohayoda başladı. İlk McDonald'sını 1987 -ci ildə Bostonda aldı. Anam Edith arxa ofis işlərini gördü. McDonald's, franchise sahiblərindən işlərinin olduğu bölgədə yaşamalarını tələb edir. 1990 -cı illərin əvvəllərində ailəm Buffaloya köçəndə atam Boston şəhərini satdı. Buffaloda dörd McDonald's vardı. Sonra, 2000 -ci ildə Pittsburqa köçdüyümüz zaman həmin dördünü satdıq və buradan aldıq.

Trib: İndi Rice Enterprises -da kim liderdir?

Rays: Ailənin hər bir üzvü Rice Enterprises şirkətinin sahibidir. Sahiblər valideynlərim, Edith və James qardaşlarım, Melissa və James Rice II və mənəm. Amma baş əməliyyat müdiri olan bacım və mən indi işi ilk növbədə idarə edirəm. Atamın müəyyən bir əlaqəsi var, amma keçmişdəki qədər deyil. Qızım restoranlardan birini idarə edir. Hal -hazırda idarəetmə proqramı ilə çalışan bir qardaşım var.

Trib: Ailə biznesinə davam etmək istəməyinizə nə səbəb oldu?

Rays: Birincisi, mən həmişə ailəmin işində olmaq istəmişəm. Mən bu işlə böyümüşəm. Valideynlərimin vizyonu həmişə bunu yeni nəslə ötürmək idi. ... əslində başqa bir şey etmək istəməmişəm.

Trib: Rays, Pittsburgh bölgəsindəki azlıqlara məxsus ən böyük müəssisələrdən biri olaraq necə böyüyə bildi?

Rays: Fürsətlər yeni ortaya çıxdı. Bura ilk köçdüyümüz zaman bir müddət ərzində doqquz almalıydıq, sonra başqa imkanlar ortaya çıxdı və buna əlavə etdik. Bir nöqtədə 16 yaşına çatdıq. Son bir neçə il ərzində bir cüt satdıq.

Trib: Rice Enterprises hansı iş problemləri ilə üzləşdi?

Rays: Mən deyərdim ki, bu insanlar üçündür. Bazarda o qədər çox seçim və iş var ki, həmişə eyni əmək hovuzu uğrunda yarışırıq. Beləliklə, bu bir problemdir - yalnız işçilərimiz olduğuna və müştərilərə və bu təbiətdəki şeylərə qulluq etmək üçün insanları işə götürdüyümüzə əmin olmaq.

Trib: Rice Enterprises -ı digər McDonald's franchiseesindən fərqləndirən nədir?

Rays: Düşünürəm ki, ümumi menecerlərimizə və nəzarətçilərimizə qədər yaxşı bir insan qrupumuz var. Və biz bir ailəyik. Biz sadəcə bir komandadan çoxuq. Biz ailəyik. . Və biz bu təməl üzərində işləyirik. Burada olduğumuz müddət ərzində bizim üçün çox işləyən insanlar var.

Trib: McDonald's, yeni CEO Steve Easterbrook dövründə bir dönüş keçir. Oktyabr ayında təqdim edilən və dördüncü rübdə satışlara kömək edən kredit hesab edilən bütün gün səhər yeməyi haqqında nə düşünürsünüz?

Düyü: Bütün gün səhər yeməyi müştərilərimizə daha çox seçim imkanı verir. Uzun müddətdir istədikləri bir şeydir. … Deməli, indi problem bundan davam etməyə davam edəcək.

Trib: Easterbrook liderliyi haqqında düşüncələriniz nədir?

Rays: Çox yaradıcı fikirlərlə gəldi. Pikdən nə düşəcəyini görəcəyik. Bir qədər yenidən qurdular və 2015 -ci ildə təməlin qoyulduğunu söylədikcə planlarını işləyirlər və 2016 -cı ildə və ondan sonra da hadisələrin baş verəcəyini görəcəyik.

Trib: Minimum əmək haqqının 15 dollara qaldırılıb -qaldırılmaması ilə bağlı ölkə daxilində çoxlu müzakirələr və mübahisələr gedir. Sizcə, olmalıdır?

Rays: McDonald's -ın böyümə imkanları var. Beləliklə, minimum əmək haqqından başlamırıq (Pensilvaniyada 7,25 dollar), lakin giriş səviyyəsi mövqeləri və yuxarı qalxma qabiliyyəti təklif edirik. Beləliklə, daha çox şey etmək istəyirsinizsə, bunu etmək üçün bir fürsət var. Bunun necə olacağını bilmirəm, minimum əmək haqqı 15 dollar ... .Bir neçə il içərisində bir köməkçi və ya baş menecer vəzifəsinə girən insanlar var.

Tory N. Parrish, Tribune-Review heyətinin yazıçısıdır. Ona 412-380-5662 və ya [email protected] ünvanından zəng edin.

Yerli Jurnalistikanı dəstəkləyin və sizin və cəmiyyətiniz üçün əhəmiyyətli olan hekayələri işıqlandırmağa davam etməyimizə kömək edin.


Pərakəndə işçilər üçün təhlükəsizlik şəbəkəsi idi. Bu günlərdə o qədər də çox deyil.

4 DOSYADAN 1 -i - 27 Aprel 2017 -ci il tarixli bu cümə axşamı günü, insanlar, yalnız Amazon işçiləri üçün Seattle -da açıq olan Amazon Go mağazasının yanından keçirlər. Amazon Go dükanları, kassir və ya yoxlama xətləri istifadə etməyən, lakin müştərinin nə aldıqlarını təyin etmək üçün sensorlar, alqoritmlər və kameralar izləmə sistemindən istifadə edən mağazalardır. Amazon, şirkətin Amazon -un əldə etdiyi Whole Foods -da kassir işlərini avtomatlaşdırmaq üçün bu cür sensorlardan istifadə etmək fikrində olmadığını söyləyir. Yenə də, yolda xərcləri azaltmağa kömək edə biləcək və başqalarının da baxa biləcəyi texnologiya növüdür. (AP Şəkil/Elaine Thompson, Fayl) Elaine Thompson/STF Daha Çox Göstər

2-dən 4-ü Kassir Sandra Braun, bu ilin əvvəlində Miss Horn Gölündəki Wal-Mart mağazasında müştəriləri qarşılayır, Wal-Mart-ın qurucusu Sam Walton, ənənəni dörd il əvvəl salamlayanları aradan qaldırsa da başladı. Stan Carroll/MBO Daha çox göstər Daha az göstər

3 -dən 4 -ü McDonald's CEO'su Steve Easterbrook, keçən ay New Yorkun Tribeca məhəlləsindəki McDonald's restoranında təqdimat zamanı kassir Esmirna DeLeon ilə birlikdə bir sifariş köşkü nümayiş etdirir. McDonald's və Olive Garden da daxil olmaqla restoran zəncirləri köşk sifariş etmək kimi variantları təqdim edir. Richard Drew/STF Daha çox göstər Daha az göstər

İşdən çıxarmaq heç vaxt yaxşı vaxt deyil, ancaq 50 yaşlarında olan, 21 il lisey müəllimi olaraq 2010 -cu ildə işdən ayrılan Debbie üçün xüsusilə çətin bir vaxtda gəldi.

Böyük tənəzzülün ardınca heç kim müəllimləri, xüsusən də daha təcrübəli müəllimləri işə götürmürdü. İş axtarış perspektivlərini təhlükəyə atmamaq üçün soyadını verməkdən imtina edən Debbi, Kroger, Party City, Valero da tapa biləcəyi hər şeyi aldı. Son işdən çıxarıldıqda, pərakəndə satış işləri tamamilə qurudulmuş kimi görünürdü.

Debbie, insanların ayağa qalxmasına kömək edən inanc əsaslı bir qrup olan Cypress Yardım Nazirlikləri siyahılarını tıklayarkən, "İş ovuna gəldikdə, burada pərakəndə satışla məşğul olmayacaqsınız" dedi.

And she's right: In Houston, even while malls continue to mushroom and the rest of the Houston economy has kicked back into gear, retail employment growth has fallen off a cliff. In the past few months, the sector has actually shrunk on a year-over-year basis for the first time since 2010.

It could be just a blip &mdash or it could be part of broader trends in the industry, with large big-box stores going bankrupt as ordering moves online. Parker Harvey, chief economist with Gulf Coast Workforce Solutions, is puzzled.

"From a real estate perspective, retail is doing exceptionally well," he says. "At a certain point though, it's not translating into jobs. It's hard to square those two trends. It's a conundrum, it really really is."

The elephant in the room: Amazon.com, which is building an enormous distribution center in northwest Houston and another in Katy. The whiteboard at Cypress Assistance Ministries announces that they're hiring 2,500 warehouse workers, but that's nowhere near enough to replace the cashiering, shelf-stocking, and floor-cleaning jobs that are disappearing.

The e-commerce behemoth's acquisition of Whole Foods could extend the shrinkage of retail employment into the grocery sector, if Amazon finds a way to make home grocery delivery easier than going shopping, or reduce staffing through automation like it has in its new cashier-less "Amazon Go" grocery store prototype. So far, the company says it plans to keep Whole Foods as it is.

"Amazon has no plans to use the technology it developed for Amazon Go to automate the jobs of cashiers at Whole Foods," a spokesman said in a statement. "No job reductions are planned as a result of the deal."

Now, retail jobs aren't usually the best paid. They don't always have a route to advancement. But they do serve as a first line as a resume for young people, and as a safety net for older people who might have had careers cut short before they planned.


Dalton and Clarks Summit, PA (4/16/2020)

Indraloka Animal Sanctuary, a nonprofit caring for saved farm animals, is hiring a veterinarian. Candidates must have a Pennsylvania veterinary license, a current license from the Drug Enforcement Agency in order to prescribe medication, previous experience working with farm and companion animals, and at least two years experience in shelter medicine. Responsibilities include conducting health evaluations, administering medication, and training caregiving staff.


Position Descriptions

Position descriptions describe the main job responsibilities for most positions at the university and the University of Michigan Health System. While extensive, this is not a comprehensive list. Additional descriptions will be added as they are revised. Bargained-for U-M Position Descriptions are available for download from this M+Box.

Professional, Managerial and Executive Descriptions

All professional, managerial and executive descriptions can be found within the Career Path Navigator. The Career Path Navigator is designed to help employees within the career family classification system understand their potential career paths and to assist managers in helping their employees understand or navigate their career path. For managers, it is also useful for identifying the differences among classifications and identifying new positions proper classification.


I think that's what most large businesses want in employees

At this moment this is the last item on the list and it for sure is the worst. I still hope it's only a joke.

&ldquoI understand recruiters need to try and get the best candidates for their organizations, that's what they are trying to achieve. But they don't have a way to know beforehand who will be good at a certain job and who won't. So they have to resort to some type of proxy for that information,&rdquo Sebastián went into detail why some recruiters have very high and sometimes unrealistic expectations for potential employees.

&ldquoAnd probably for legacy reasons and status quo, the main proxies for that information have been a degree and &lsquoyears of experience.&rsquo It's simple and easy to measure, years of experience is just a number, and a degree is a specific name (or set of names).&rdquo

Sebastián then explained what the negative side effects of this type of thinking can be. &ldquoThose indicators don't really measure someone's ability to perform some tasks,&rdquo he said.

Free coffee? Best offer today, count me in

Do you really think I'd still be in webdev if I had a time machine?

This is due to the fact that HR has no real idea of what each of these jobs do. They are using a cut and paste mentality in a fast evolving tech world.

What's a good salary per hour?

&ldquoA degree (or set of degrees) in many cases indicates that someone went to a specific physical location periodically for a long period of time, studying certain related subjects, reading and studying about those subjects, and finding a way to pass many, many exams. Those degrees for sure indicate perseverance doing that for years. And although it means that someone had available several ways to acquire some knowledge and skills, it doesn't necessarily mean that person was able to get them.&rdquo

He continued: &ldquoAnd then, the exams try to measure someone's ability to do something but are still a heavily simplified way to measure it, another proxy. And in cases, those passed exams to get a degree were measuring skills that might not necessarily be perfectly related to the ones the recruiter cares about.&rdquo

Friends and family shouldn't accident in the first place. It is very distracting!

You have to be available 40 hours a week but you'll only get at maximum $100 a week. So no second job but $10 dollars an hour? You needed a degree too

More busy? Use your grammar!! We all know it's more busier .

According to Sebastián, its &ldquohighly admirable&rdquo when people are capable of learning a lot of skill sand studying a lot for a long time. &ldquoThat is probably the actual objective of someone getting a degree. But the degree itself is not the only way to prove that someone did that. And in cases, it might not even be the best way to prove that,&rdquo he said.

&ldquoAt the same time, someone else might acquire the needed skills for the required tasks, but not necessarily through the established ways to get a degree. This becomes even more evident in industries like technology, that move faster than what a rigid education system can always follow,&rdquo Sebastián told us.

&ldquoOn the other hand, years of experience is another proxy that assumes that every person will find the same obstacles (or at least the same amount or type of obstacles) as any other person, learning the same ideas, developing the same skills. But the problem is that one person might keep doing the same thing for a long period of time, accumulating "years of experience" but not actually acquiring new skills. And at the same time, someone could quickly learn new technologies that allow them to perform different tasks more easily, learn how to perform many different tasks, or handle some complex problems and learn how to overcome some difficult obstacles, acquiring a lot of actual &lsquoexperience&rsquo and skills in a very short period of time.&rdquo


Videoya baxın: Burger Kingin Arka Tarafı!! (Yanvar 2022).